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以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。
抱怨是人人会有,之所以会抱怨,那是感觉到不公,但是面对问题的时候,是先抱怨还是先做事,其实尤为重要。抱怨不怕,但就怕只抱怨
抱怨是人人会有,之所以会抱怨,那是感觉到不公,但是面对问题的时候,是先抱怨还是先做事,其实尤为重要。抱怨不怕,但就怕只抱怨
以人为镜,以古为镜,以铜为镜。如第一点所讲,重要的关照自己的起心动念;人对人是一面镜子,人是为自己而不是为别人。所以,当看到别人时,要把别人当成一面镜子,从别人对自己的表情,看自己是受欢迎的还是收厌恶的。从别人多自己的态度,就知道自己这样做是不是正当的,否则就要去修改。
慎终于始
慎终于始,是一种智慧的智慧。
面对当下的难事,如何以君子之心为心?
1.遇到问题让自己静下来,换个角度想问题就会得到不同的结果。
如何在忙碌中找到快乐?
心怀感恩的心
遵循客观规律
积极主动出击
庄稼收成的好坏多寡虽然受客观规律的主导,但我们能做的也有很多,比如选取品质优秀的种子,积极的耕耘施肥等。人生也是这样,我们在客观规律面前并不是无能为力的,我们可以做好自己能够掌控的,在顺应规律的基础上积极充分地发挥自身的主观能动性。
美好的画面,美好的人生,从“果”上求,最终会一无所获;从“因”上求,美好的画面才会呈现,美好的人生才会实现。
美好人生是每个人都希望获得的,在追求美好人生的过程中,我们难免会遇到许多无能为力的挫折,但是我们不要灰心,不要气馁,勇敢的面对困难。一方面,要积极的复盘,积累经验。不断了解和认识事物本身发展的节奏和周期,逐渐掌握其规律;另一方面,我们要顺应规律,但顺应规律并不等于完全放弃行动,相反,要在我们能够掌控的领域不断做到最好,充分地发挥自己的主观能动性,这样我们的美好人生才会指日可待。
如事情开始就慎重,并考虑它的结局,结局因此不困迫;不事前慎重考虑结局,结局因此困迫。初之不慎往往是走向错误的起点。
以终为始的思维方式在工作中非常有效。
首先,它促使我们时刻明确此时此刻所做的工作其最终目的是什么,想要达成的结果是什么。如果对一项工作你还未能明白领导的意就应积极主动与领导沟通,避免方向错误,做无用功。
第二,脑海中非常清晰的愿景画面能激发我们行动的斗志,提升我们的执行力。例如经营人员在拜访客户时要经常在脑海中呈现自己与客户成交的画面,来激励自己。而不要总是想着可能会被客户拒绝
第三,以终为始的思维习惯可以帮助我们避免做与目标无关的事情,帮助我们时刻以结果为导向,抓住重要事项,更有效的利用时间。问问自己,是不是花很多时间在玩手机刷朋友圈上?而忽略了更重要更紧急的事情?
看到后果,心生惭愧,升起改变的力量。
1、不良习惯,有形的和无形的伤害,不可估量。看到后果,心生惭愧,升起改变的力量。
2、“慎终于始”,能以人生的战略思维,以终为始的来倒推我们当下该如何做的时候,我们就有了更多正确的决策。
时间在玩手机刷朋友圈上?而忽略了更重要更紧急的事情?
好书推荐《终身成长》
对成功的数十年研究后,斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克发现了思维模式的力量。她在本书中表明,我们获得的成功并不是能力和天赋决定的,更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
她介绍了两种思维模式:固定型与成长型,它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要,能力能否通过努力改变,决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题,才能更好地达成人生和职业目标。
德韦克揭示的成功法则已被很多具有发展眼光的父母、老师、运动员和管理者应用,并在实践中得到了验证。通过了解自己的思维模式并做出改变,人们能以最简单的方式培养对学习的热情,和在任何领域内取得成功都需要的抗压力。
领导者喜欢用什么样的人?
专业怎么样?
心装多少人?
责任谁来扛?
好处让给谁?
荣誉留给谁?
遇事怎么干?
新事如何做?
能吃多少苦?